军队文职招聘考试

下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

题目

下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

  • A、体能分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、职位分析问卷
  • D、任务详细目录法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列属于工作分析的成果文件的是( )。

A．工作计划

B．职位说明书

C．工作章程

D．任职资格


正确答案：B
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。

第2题：

面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对()

A、有针对性地使用工作分析方法

B、将多种工作分析方法相结合

C、将传统的工作方法与现代电脑技术相融合

D、避免使用国外方法，坚持使用国内技术


参考答案：D

第3题：

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法


正确答案：A

第4题：

下列工作分析方法适用观察法的是()。

A:工作循环周期较长的工作
B:体力工作
C:得到有关任职者资格要求信息的工作
D:紧急而偶然却不易观察的工作

答案：B
解析：
观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，而选项B的体力工作符合观察法的适用范围。

第5题：

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法


参考答案：A

第6题：

下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()

A、组建工作分析小组

B、选择分析方法和人员

C、编写职务说明书

D、做好时间安排与制定分析标准


参考答案：C

第7题：

职务说明书般包括()

A、工作描述

B、任职资格

C、工作描述和任职资格

D、分析方法


参考答案：C

第8题：

（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法


正确答案：B
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

第9题：

下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()

A.制定了军衔资格标准

B.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法

C.编制了军官任职技能说明书

D.促进了军队面谈考评的科学化


正确答案:ACD

第10题：

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法

答案：B
解析：
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。

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