CMS专题
单选题（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。A 趋中效应B 感情效应C 从众效应D 刻板效应
题目
单选题
（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。
A
趋中效应
B
感情效应
C
从众效应
D
刻板效应
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效评估是运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的业绩、成就和实际作为做尽可能准确的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
答案：D
解析：
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
第3题：
绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。
- A、定性评估
- B、定量评估
- C、领导评估
- D、部门评估
正确答案:A,B
第5题：
决定绩效评估方式是（）
- A、任职者特点
- B、绩效评估标准
- C、岗位特点
- D、绩效评估内容
正确答案:C
第6题：
工作行为评估中，最常用的方法是()。
A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
答案：D
解析：
A、B、C、D项均为工作行为评估的方法，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
第7题：
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A方法
B指标
C标准
D维度
C
略
第8题：
在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为( )。
A.趋中效应
B.感情效应
C.从众效应
D.刻板效应
正确答案：C
第9题：
关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
正确答案:错误
第10题：
领导行为评估可以借用的主要测评工具有（）
- A、沟通方式评估
- B、冲突应付方式评估
- C、工作习惯评定
- D、变革意识评估
- E、团体绩效评定
正确答案:A,B,C,D