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单选题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。A 该模型以未来需求为基点B 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D 使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
题目
单选题
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
A
该模型以未来需求为基点
B
该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C
该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D
使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析的模型包括( )．
A．连续评估模型
B．全面性任务分析模型
C．循环评估模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．绩效差距分析模型
正确答案：BCDE
BCDE【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要．
BCDE【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要．
第2题：
常见的培训需求分析模型有（ ）。
A.循环评估模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型
答案：A,B,D,E
解析：
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。
第3题：
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B．循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型
正确答案：B
第4题：
(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
答案：B
解析：
P132-135
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。
第5题：
(2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.组织培训需求分析模型
D.前瞻性培训需求评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.组织培训需求分析模型
D.前瞻性培训需求评估模型
答案：B
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。
三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。
第6题：
培训需求分析的模型包括( )。
A:连续评估模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型
答案：B,C,D,E
解析：
培训需求分析模型分为：①循环评估模型;②全面性任务分析模型;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。
第7题：
培训需求分析的模型包括?（ ）。
A．连续评估模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。
第8题：
（ ）属于培训需求分析模型。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型
正确答案：ABCE
教材第125～126页
教材第125～126页
第9题：
(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
答案：A
解析：
P132-135
培训需求分析的模型：前瞻性培训需求评估模型随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要，即使员工目前的工作绩效是令人满意的，也可能因为需要为工作调动做准备、为职务晋升做准备、为适应工作内容要求的变化做准备等原因提出培训的需求。
培训需求分析的模型：前瞻性培训需求评估模型随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要，即使员工目前的工作绩效是令人满意的，也可能因为需要为工作调动做准备、为职务晋升做准备、为适应工作内容要求的变化做准备等原因提出培训的需求。
第10题：
培训需求分析的模型包括()。
A:连续评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。