与企业目标战略相脱节
预测的准确度出现偏差
培训后导致员工跳槽
对培训的深度和广东难以把握
第1题:
第2题:
第3题:
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标,并对企业员工()进行预测后制定.
A、素质
B、技能
C、培训需求
D、培训目的
第9题:
第10题:
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。A. 三维培训需求分析模型 B. 循环评估模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 绩效差距分析模型
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()。A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广东难以把握
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
前瞻性培训需求评估模型的优势包括( ) A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏E. 它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
单选题()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A 全面性任务分析模型B 循环评估模型C 绩效差距分析模型D 前瞻性培训需求分析模型
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
单选题下列属于实施员工培训环节的是()A 分析员工培训需求,评估员工培训结果B 分析员工培训需求,实行员工培训计划C 确定员工培训目标,制订员工培训计划D 实行员工培训计划,评估员工培训结果
单选题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A 该模型以未来需求为基点B 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D 使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险