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多选题一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
题目
多选题
一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
A
当专业技术人员需要帮助时
B
当专业技术人员征求你的意见时
C
当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
D
当你发现了一个可以改进绩效的机会时
E
当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
参考答案和解析
正确答案：
A,B,C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
绞车的二级安全制动就是绞车在进行保险制动过程中所需的全部制动力矩分两次投入，在保证制动力矩的前提下，适当延长制动时间，获得较好的制动效果。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
一般在（ ）下进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
答案：B,C,D,E
解析：
显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。
第3题：
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
正确答案：BD
解析：绩效面谈的技巧包括：
(1)时间场所的选择。主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。
(2)认真倾听。积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。
(3)鼓励员工多说话。面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考以便获得更多的信息。
(4)以积极的方式结束对话。如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的令人振奋的方式结束面谈，要在结束面谈时给予员工必要地鼓励而非打击，因为绩效管理更关注的是未来的绩效而不是现在的。
解析：绩效面谈的技巧包括：
(1)时间场所的选择。主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。
(2)认真倾听。积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。
(3)鼓励员工多说话。面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考以便获得更多的信息。
(4)以积极的方式结束对话。如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的令人振奋的方式结束面谈，要在结束面谈时给予员工必要地鼓励而非打击，因为绩效管理更关注的是未来的绩效而不是现在的。
第4题：
下列对绩效审计理解错误的是（）
- A、绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称
- B、绩效审计由组织内部的人员进行
- C、绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计
- D、绩效审计是一种独立性的监督活动
正确答案:B
第5题：
一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
- A、当专业技术人员需要帮助时
- B、当专业技术人员征求你的意见时
- C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
- D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时
- E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
正确答案:A,B,C
第6题：
一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
答案：B,C,D,E
解析：
一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：（1）当员工需要征求你的意见时。（2）当员工希望你解决某个问题时。（3）当你发现了一个可以改进绩效的机会时。（4）当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。
第7题：
一般在()下进行指导会获得较好的效果。
A:当员工工作顺利时
B:当员工希望解决某个问题时
C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工需要征求你的意见时
E:当员工掌握了新的技能时
B:当员工希望解决某个问题时
C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工需要征求你的意见时
E:当员工掌握了新的技能时
答案：B,C,D,E
解析：
显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。
第8题：
对该患者进行颈椎牵引治疗时，下述哪些描述是正确的
A．牵引可以缓解肌肉痉挛
B．牵引时间越长效果越好
C．牵引时间以10～30分钟为宜
D．牵引时，颈椎前倾10°～15°较好
E．牵引时，颈椎后伸10°～15°较好
正确答案：ACD
第9题：
对组织而言，绩效就是任务在哪些方面完成的情况？（）
- A、时间
- B、数量
- C、质量
- D、效率
- E、效果
正确答案:B,C,D
第10题：
下列哪些效果是通过对字体进行变换获得的（）
- A、倾斜
- B、加粗
- C、下划线
- D、阴影
- E、上标
正确答案:A,B,C,D,E