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单选题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A 主管人员分析法B 资料分析法C 工作日志法D 能力要求法

题目
单选题
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
A

主管人员分析法

B

资料分析法

C

工作日志法

D

能力要求法

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第1题：

()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。

A:人员供给计划

B:工作岗位调查

C:工作岗位分析

D:人员需求计划


参考答案：C

第2题：

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述,包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件),是工作岗位分析的首要内容。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )

A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划


正确答案：ABCD
解析：另外还应按照新的人力资源规划，健全完善企业各种人力资源管理的规章制度，逐步精干主体，分流富余人员。

第4题：

工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
B.设计岗位调查方案
C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A．人员需求计划

B．人员供给计划

C．工作岗位分析

D．工作岗位调查


正确答案：C
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

第6题：

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查


参考答案：B

第7题：

行政制度是综合说明职位工作性质、任务、职责及任职资格等内容的书面文本,它是在职务调查、分析和评价的基础上制定的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件


正确答案：B

第9题：

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

A:为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B:如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C:为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D:工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E:必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

答案：A,B,E
解析：
本题考查的是工作岗位分析程序中的准备阶段的相关内容。在工作岗位分析程序中的准备阶段，应注意以下几点：①根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料;②设计岗位调查方案(调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，如果能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查);③为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备;④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成;⑤组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法，必要时可先对若干重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

第10题：

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:工作岗位分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析

答案：A
解析：
本题考查的是工作岗位分析的内涵。

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