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单选题员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。A 集体谈判B 三方协商C 获得资讯D 参加工会
题目
单选题
员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。
A
集体谈判
B
三方协商
C
获得资讯
D
参加工会
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相似问题和答案
第1题：
员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。
A、无参与
B、共同协商
C、员工完全控制
D、联合或共同决策
参考答案：D
第2题：
根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。
A.获得资讯
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获 得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。
第3题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。
①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
目标管理的特点（）
- A、员工参与管理
- B、以自我管理为中心
- C、强调自我评价
- D、重视成果
正确答案:A,D
第5题：
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
- A、员工参与有利于提高员工的归属感
- B、员工参与有利于决策的贯彻实施
- C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
- D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
正确答案:C
第6题：
目标管理的基本精神是
A、以自我管理为中心
B、员工参与管理
C、重视成果
D、强调自我评价
E、以共同制定的目标为依据
参考答案：A
第7题：
日常管理过程中的劳资协商是（）。
- A、一种集体协商的行为
- B、劳资双方商谈的行为
- C、劳资双方实行共决的方式
- D、其结果能够达成集体合同
正确答案:B
第8题：
领导者通过与员工共同控制、与团队成员充分协商,并与团队成员共同做出决定的领导方式属于()方式。
A.命令
B.参与
C.授权
D.协商
参考答案：B
第9题：
（）是关于劳资协商的正确表述。
- A、劳资协商就是集体协商；
- B、劳资协商区别于集体协商；
- C、劳资协商的目的是达成集体合同；
- D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
正确答案:B
第10题：
下列属于目标管理的特点的有（）。
- A、员工参与管理
- B、以自我管理为中心
- C、强调自我评价
- D、实行工作专业化
- E、重视成果
正确答案:A,B,C,E