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判断题评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。A 对B 错

题目
判断题
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
A

对

B

错

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第1题：

Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。

① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据

② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性

③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A. ①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④


参考答案：C

第2题：

评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、

逻辑误差、情绪效应和投射效应。


参考答案知觉定势

第3题：

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应


参考答案：A

第4题：

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差
B:差异
C:误区
D:失误

答案：C
解析：
考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

第5题：

绩效评价的要素不包括()。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价目标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价


答案：C

第6题：

某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。

A. 刻板印象误差

B.晕轮误差

C. 对比误差

D.溢出误差


参考答案：A

第7题：

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应


正确答案:B

第8题：

逻辑误差在对被评价者的两个没有必然联系的属性进行评价时,由于对其中一个属性的肯定评价而导致对另一个属性也是肯定评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

绩效评价的要素包括()。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价的维度和指标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价


答案：ABCDE

第10题：

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


正确答案:正确

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