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多选题劳动法津渊源包括（）。A国务院劳动行政法规B劳动法律C宪法中关于劳动问题的规定D国际劳工标准E我国立法机关批准的相关国际公约
题目
多选题
劳动法津渊源包括（）。
A
国务院劳动行政法规
B
劳动法律
C
宪法中关于劳动问题的规定
D
国际劳工标准
E
我国立法机关批准的相关国际公约
参考答案和解析
正确答案：
D,B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是劳动关系的现实形态。
A．劳动法律原则
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律关系
正确答案：D
第2题：
劳动法律渊源的类别包括（ ）。
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。
第3题：
劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD
劳动法的渊源包括()
选项格式：A、宪法
B、法律
C、行政法规
D、部委规章
参考答案：ABCD
第4题：
()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B
解析：
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件两类。其中，劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
第5题：
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
答案：A,B,C
解析：
第6题：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。
第7题：
劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
答案：A,B,E
解析：
第8题：
劳动法的渊源包括()、()、()和()。
参考答案：宪法、法律、行政法规、部委规章
第9题：
劳动法律渊源包括()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国际劳工标准
E:我国立法机关批准的相关国际公约
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国际劳工标准
E:我国立法机关批准的相关国际公约
答案：A,B,C,E
解析：
我国劳动法律渊源包括：(1)宪法中关于劳动问题的规定；(2)劳动法律；(3)国务院劳动行政法规；(4)劳动规章；(5)地方性劳动法规；(6)我国立法机关批准的相关国际公约；(7)正式解释。
第10题：
下列属于法律渊源的有（）
- A、劳动法律
- B、行政规章
- C、正式解释
- D、雇佣规则
- E、地方性劳动法规
正确答案:A,B,C,D,E