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相似问题和答案
第1题：
在什么情况下，当事人可以解除合同？
正确答案: 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。
第2题：
不得随意整体拉倒旧塔或在塔上有（）的情况下整体拆除。
正确答案:导地线
第3题：
什么情况下用人单位不得随意解除合同?
参考答案：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第4题：
什么情况下当事人可以解除合同？
正确答案: 按照《合同法》的规定，具备以下条件，不必经对方当事人同意，就可以解除合同：
（一）当事人约定的解除合同的条件成就；
（二）因不可抗力致使不能实现合同的目的；
（三）在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表示不履行合同主要义务；
（四）另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（五）另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（六）法律规定的其他可以解除合同的情形。
不具备上述条件的，不能单方解除合同。当事人协商解除的，经协商一致后，合同解除，未达成协议的，合同不能解除。
第5题：
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
- A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
- B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
- C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
- D、不能解除合同，须经用人单位同意
正确答案:A
第6题：
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。
第7题：
设备不得随意拆卸什么？
正确答案:各类安全防护罩，设备维修后防护罩必须恢复原状。
第8题：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。
A、可以立即解除合同
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪
答案：A
解析：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第9题：
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。
正确答案:经济补偿
第10题：
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同？
正确答案: 用人单位与劳动者可以通过协商（一致）方式解除劳动合同。