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单选题人员选聘程序的第一步是（）A 提出招聘计划报告论B 公布招聘简章C 岗位分析和岗位评价D 接受招聘对象报名
题目
单选题
人员选聘程序的第一步是（）
A
提出招聘计划报告论
B
公布招聘简章
C
岗位分析和岗位评价
D
接受招聘对象报名
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
论述管理人员的选聘。
参考答案：1.管理人员需要量的确定2.管理人员的来源(1)内部选拔的优、缺点：(2)外部招聘的优、缺点：3.管理人员的选聘标准4.管理人员的选聘程序与方法(1)公开招聘;(2)粗选;(3)对初选合格者进行知识和能力的考核;(4)民意测验;(5)选定管理人员。
第2题：
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第3题：
机关聘任公务员应当参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）
正确答案:错误
第5题：
村级管理员公开选聘程序有哪些？
正确答案: ①建立组织；
②制定方案；
③发布公告；
④组织报名；
⑤资格审查；
⑥笔试面试；
⑦民主测评；
⑧组织研究；
⑨任职公示；
⑩颁发聘书。
第6题：
人员外部选聘比内部选聘更有效。()
参考答案：错误
第7题：
护理程序的第一步是（ ）
正确答案：D
第8题：
生态护林员选聘程序中选聘公告的内容包括()
A.选聘资格条件和名额
B.选聘范围、程序方式
C.管护任务、管护报酬
D.报名方式和需要提交的相关材料
正确答案：ABCD
第9题：
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
正确答案:正确
第10题：
管理人员的选聘渠道有哪些？
正确答案:管理人员的来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。一个组织要得到优秀的管理者，必须同时考虑到内源与外源两个渠道。一、一般认为，内部来源渠道有以下优点：1.管理者对组织情况较为熟悉，了解与适应煌过程大大缩短，上任后能很快进入角色。2.选任时间较为充实，对备选对象可以进行长期考察，全面了解，做到用其所长，避其所短。3.利于鼓舞士气、提高工作热情，调动组织成员的各级性。4.手续简单，费用低。内源选任的缺陷，表现为：1.”近亲繁殖殖”，形成思维定势，不利于创新。2.易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。3.备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。二、外源渠道招骋也有优点和不足，其优点：1.来源广泛，选择空间大。2.外源招骋的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新的管理革新。3.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。外源招骋管理人员的缺点是：1.难以准确地判断其管理才能。2.费用高。3.易造成对内部员工的打击。