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单选题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A 敢为调换与轮换B 内部晋升C 返聘D 广告招聘
题目
单选题
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
A
敢为调换与轮换
B
内部晋升
C
返聘
D
广告招聘
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相似问题和答案
第1题：
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A:激励员工.鼓舞士气
B:促进团结.消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
参考答案：D
第2题：
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）
A．培养员工的忠诚度
B．促进团结,消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工,鼓舞士气
正确答案：C
第3题：
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
参考答案：CD
第4题：
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- A、组织创新
- B、培养员工的忠诚度
- C、促进团结、清楚矛盾
- D、激励员工，鼓励士气
正确答案:A
第5题：
职业生涯管理对组织的重要性表现在().
A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.
第6题：
与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）
A．招聘成本小
B．有利于培养员工的忠诚度
C．有利于促进团结,消除矛盾
D．有利于招聘到高质量的人才
E．有利于激励员工,鼓舞士气
正确答案：ABE
第7题：
关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。
A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B．会增加组织的招聘成本
C．难以提高员工的工作士气与工作绩效
D．可以提高员工的忠诚度
正确答案：D
第8题：
内部营销的内容主要有()。
A、人才招聘
B、人员发展
C、绩效评估和奖励
D、留住人才
E、公共宣传
参考答案：ABCD
第9题：
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
- A、带来新思想和新方法
- B、员工适应较快
- C、对于员工激励性较强
- D、招聘费用较低
正确答案:B,C,D
第10题：
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
- A、敢为调换与轮换
- B、内部晋升
- C、返聘
- D、广告招聘
正确答案:B