晕轮效应误差
中心化倾向误差
首因效应和近因效应误差
评价标准主观性太强
第1题:
第2题:
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
第3题:
A、诊断性评价
B、形成性评价
C、总结性评价
D、自我评价
第4题:
绩效评价中常见的误差种类()。
第5题:
下列哪个不是系统设计的误差的原因()。
第6题:
下面哪个误差不是以误差数值来表示的()。
第7题:
下列哪项不是用于评价准确度的方法?()。
第8题:
A.视准轴误差
B.横轴误差
C.竖轴误差
D.照准误差
第9题:
避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过培训使评价者认识各种评价误差,使他们有意识地避免这些误差的发生。
第10题:
下列哪个不是随机误差()