发展和晋升机会
物质工作条件和工资水平
激励因素和保健因素
公司政策和管理措施
第1题:
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
第2题:
第3题:
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A.满意的反面是不满意
B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机
C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满
第4题:
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
第5题:
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。
第6题:
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
第7题:
第8题:
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
第9题:
.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()
第10题:
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。