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多选题组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。A独立型B棒球队型C学院型D堡垒型E俱乐部型

题目
多选题
组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A

独立型

B

棒球队型

C

学院型

D

堡垒型

E

俱乐部型

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第1题：

组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()

A.组织职业生涯规划

B.组织职业生涯开发

C.职业生涯学习

D.个人职业生涯开发


参考答案：B

第2题：

索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。

A．组织内部员工的合作程度

B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式


正确答案：B

第3题：

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。

A．城堡型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．学院型组织


正确答案：A
解析：城堡型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

第4题：

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道

答案：A
解析：
组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

第5题：

以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B. 协助员工实现其职业生涯目标

C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


答案：ABC

第6题：

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


正确答案：ABD

第7题：

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化


正确答案：B

第8题：

下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。

A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会


参考答案：C

第9题：

索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。

A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

B．组织内部员工的合作程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式


正确答案：A

第10题：

职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


答案：B,C,E
解析：

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