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单选题人力资源招聘工作的第一步是（）。A 人员筛选和评价B 制定招聘策略C 招聘评估D 识别职位空缺

题目
单选题
人力资源招聘工作的第一步是（）。
A

人员筛选和评价

B

制定招聘策略

C

招聘评估

D

识别职位空缺

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第1题：

企业编制招聘计划的第一步是（ ）

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息


正确答案：D

第2题：

通常招聘程序的第一步是()。

A、发布招聘广告

B、确定招聘渠道

C、提出招聘需求

D、获得人力资源主管的同意


参考答案：C

第3题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道


正确答案：CD

第4题：

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

  • A、设计应聘申请表
  • B、公布招聘信息
  • C、对应聘者进行初审
  • D、确定选拔方法

正确答案:B

第5题：

跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。

A、录用

B、培训

C、择招聘渠道

D、明确职位空缺


参考答案：A

第6题：

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

企业编制招聘工作日程安排（ ）。

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息


正确答案：D
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

第7题：

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划


正确答案：D

第8题：

企业编制招聘计划的第一步是( )。

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息


正确答案：D

第9题：

招聘申请表的设计的依据是（ ）。

A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划

答案：B
解析：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

第10题：

服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。

  • A、制定全面的招聘计划
  • B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格
  • C、发布招聘信息
  • D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）
  • E、面试

正确答案:A,B,C,D,E

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