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单选题企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）A 岗位分析B 岗位调查C 岗位分类D 岗位评价

题目
单选题
企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）
A

岗位分析

B

岗位调查

C

岗位分类

D

岗位评价

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第2题：

岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

A．扩大工作内容

B．员工工作满负荷

C．劳动环境优化

D．劳动关系的改善


正确答案：D

第3题：

岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

A．扩大工作内容

B．工作满负荷

C．劳动环境的优化

D．劳动关系的改进


正确答案：D

第4题：

营造劳动安全卫生技术环境应做到（ ）。

A.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故
B.完善劳动场所设计，实现工作场所优化
C.劳动组织优化
D.保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境
E.准备性工作和执行性工作合理组织

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是营造劳动安全卫生技术环境相关知识。营造劳动安全卫生技术环境应做到：1．直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。2．完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：①科学装备、布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作场所的供应和服务；④劳动环境优化等。3．劳动组织优化。主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。

第5题：

为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当()

A:奖惩分明
B:优化企业劳动组织
C:严格执行各项劳动安全卫生规程
D:完善劳动场所设计
E:建立健全劳动安全卫生管理制度

答案：A,C,E
解析：
营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。为营造劳动安全卫生制度环境企业应做到：(1)建立健全的劳动安全卫生管理制度；(2)严格执行各项劳动安全卫生规程；(3)奖惩分明。

第6题：

工作岗位分析的作用有（ ）。

A．为员工的考核、晋升提供了依据

B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提


正确答案：ABCDE

第7题：

工作分析在企业管理中的作用有（ ）。

A.进行人员招聘

B.优化工作设计

C.优化组织结构

D.树立职业化意识

E.改进工作方法


正确答案：BCDE
 [答案]：BCDE
[解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A 属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材P68

第8题：

简述劳动环境优化的内容。


正确答案：
略

第9题：

改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。

A.岗位工作的扩大化与丰富化
B.岗位工作的满负荷
C.劳动环境的优化
D.岗位的工时工作制
E.员工职业生涯规划

答案：A,B,C,D
解析：
员工职业生涯规划不属于岗位设计。

第10题：

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法

答案：A
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

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