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单选题人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A 差异化B 固定化C 等级化D 固有化

题目
单选题
人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A

差异化

B

固定化

C

等级化

D

固有化

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第1题：

人才发展的核心环节是()。

A.人才使用

B.人才培训

C.人才挑选

D.人才比较


正确答案：A

第2题：

本课程提到,人才发展的核心环节是()。

A、人才使用

B、人才培训

C、人才挑选

D、人才比较


答案：A

第3题：

招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A．优秀人才

B．企业外部的人才

C．高、精、尖人才

D．组织所需的人才


正确答案：D

第4题：

推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是()。

A.城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才
B.农村社区配备和使用社会工作专业人才
C.中小学配备和使用社会工作专业人才
D.社会组织配备和使用社会工作专业人才

答案：A
解析：
社会建设的重点在基层，要以基层为重点配备社会工作专业人才。第一，城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才，提高社会服务专业水平，促进社会服务业发展。第二，要适应社会主义新农村建设要求，在乡镇和有条件的农村社区探索吸纳和使用社会工作专业人才。创造条件引导和鼓励社会工作专业人才到农村社区开展服务。第三，在少数民族聚居和信教群众较多的社区，可根据需要配备政治立场坚定、熟悉民族和宗教事务的社会工作专业人才。

第5题：

关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。

A、开发机制

B、竞争机制

C、竞聘上岗

D、淘汰机制


参考答案：A

第6题：

优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()


参考答案×

第7题：

2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。

A、核心研发岗位

B、实用技术岗位

C、行业应用岗位

D、服务岗位

E、营销岗位


答案：ABC

第8题：

人才资源战略包括()等方面。

A、大力发掘人才和吸引人才

B、优化人才资源利用的社会环境

C、实行就业扶助

D、提高人才资源的使用效率

E、构筑人才资源高地


参考答案：A;B;D;E

第9题：

 每个人最大的生长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上和能最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是用，用其所长，各得其宜。

这段话的主旨是（  ）。

A 要重视和培养人才                 B 人才使用应尽其所能

C 人才的成长空间在其优势领域       D 人才使用应各得其所


【解析】D 文段首先提出善用优势是造就人才的关键的论断，其后阐述了在使用人才方面应该注意唯器是用、用其所长，D项“各得其所”指每个人或事物都得到恰当的安排或舒适的位置，符合文段中对于人才使用原则的论述。因此选D

 

第10题：

通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A：明确关键岗位、识别核心人才
B：明确企业战略和核心能力要求
C：培养核心人才的继任者
D：明确核心人才素质特征

答案：A
解析：
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

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