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判断题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关A 对B 错
题目
判断题
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()
正确答案：错
第2题：
人力资源管理部门的工作包括（ ）。
A．建立员工档案
B．制定人力资源计划
C．承担企业各级员工之间沟通的主角
D．员工的招聘和配置
E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
正确答案：ABDE
第3题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
正确答案：A
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
第4题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
答案：A
解析：
非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。
第5题：
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
答案：B
解析：
A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。
第6题：
人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()
答案：×
第7题：
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
A.人力资源管理的职能并不重要
B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门
D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
A.人力资源管理的职能并不重要
B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门
D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
答案：B
解析：
选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其取能的重要性却并不逊色；选项C，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；选项D，小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工， 以及档案和薪酬管理等事务。
第8题：
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()
正确答案：错
第9题：
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。
A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)
第10题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
答案：A
解析：
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务.