企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
第1题:
第2题:
第3题:
对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。
A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D.制定年度的人力资源培训开发计划
第4题:
人力资源规划的第一步是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业培训师的主要工作包括()
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
业务培训计划的制定()。A、本单位业务计划制定前的调查研究B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划C、培训计划的具体内容D、培训计划的实施
()作为培训归口管理部门,根据预算管理要求,合理安排培训计划,汇总制定本机构年度培训计划。A、财务会计部B、办公室C、监察室D、人力资源部
编写人力资源计划的典型步骤是()。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的()
判断题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责,企业其它部门与此无关A 对B 错
判断题企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。A 对B 错
制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
项目人力资源的高效率使用,关键在于制定合理的()A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划