管理类
单选题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）A 用人部门B 政府部门C 劳动力市场
题目
用人部门
政府部门
劳动力市场
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。
第2题：
员工招聘的最后一个步骤是()。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、招聘评估
第3题：
关于招聘计划，理解正确的是（ ）。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第4题：
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。
- A、用人部门
- B、劳动力市场
- C、政府部门
- D、人力资源部门
正确答案:D
第5题：
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划
第6题：
员工招聘的首要步骤是()。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、筛选
第7题：
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。
A．制定招聘决策
B．发布招聘信息
C．选择招聘渠道
D．制订招聘计划
第8题：
下列关于招聘计划，理解正确的是( )。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
解析：在制定招聘计划时，我们要考虑录用来源的问题，即内部选拔还是外部招聘的问题。只要综合企业目前情况与岗位要求来确定，并不一定要采用外部招聘应先于内部调整的原则，因此B项不正确；招聘计划是组织人力资源规划的重要组成部分，而人力资源政策的范围太广，不够贴切，因此C项不正确；在制定招聘计划时，用人部门的要求只是一个参考方面，还应当根据组织战略规划等宏观层面进行调整，因此D项不正确；A项是招聘计划的主要功能。
第9题：
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道
第10题：
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
- A、招聘计划的制定和申请
- B、协助外地招聘广告的刊登
- C、提供岗位要求的信息
- D、参加面试
- E、确定候选人
正确答案:A,B,C,D,E