外部公平
内部公平
个人公平
结构公平
关系公平
第1题:
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,即薪酬的外部公平问题。()
第2题:
第3题:
A.老板的个人魅力
B.企业文化
C.公平性
D.薪酬结构
第4题:
第5题:
第6题:
A.工作本身
B.公平薪酬和晋升政策
C.上级管理
D.同事
E.员工需要
第7题:
第8题:
A、 外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、结构公平
E、关系公平
第9题:
第10题:
多选题影响工作满意度的特征有()。A工作本身B公平薪酬和晋升政策C上级管理D同事
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
影响工作满意度的特征有()。A、工作本身B、公平薪酬和晋升政策C、上级管理D、同事
论述提高员工薪酬满意度,关键是要完善、创新企业薪酬制度。
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响?
填空题影响工作满意度的重要特征包括:()、公平的薪酬和晋升政策、()、同事、工作条件。
多选题影响薪酬设计的因素有()A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化
多选题公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有
多选题影响员工薪酬满意度的因素有( )。A薪酬管理政策B规模报酬定律C薪酬制度的公平性D边际效应规律E员工职业生涯的阶段
影响薪酬设计的因素有()A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化