管理类
多选题关于内部招募中的布告方法正确的是（）A特别适用招聘非管理层人员B容易引起不公平C话费的时间比较长D容易形成小团体E成功率高
题目
多选题
关于内部招募中的布告方法正确的是（）
A
特别适用招聘非管理层人员
B
容易引起不公平
C
话费的时间比较长
D
容易形成小团体
E
成功率高
参考答案和解析
正确答案：
E,B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列不属于外部招募主要方法的是（ ）
A. 广告法
B．中介法
C．熟人推荐法
D．布告法
正确答案：D
第2题：
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
( A )推荐法
( B )布告法
( C )档案法
( D )任命法
正确答案：B
第3题：
企业内部招募的主要方法不包括（ ）
A．推荐法
B．借助中介法
C．布告法
D．档案法
正确答案：B
第4题：
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。
A:特别适用于招聘非管理层员工
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
答案：A,C
解析：
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。
第5题：
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B
解析：
内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。
第6题：
（ ）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
正确答案：ACE
教材第62页
教材第62页
第7题：
关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .
(A) 特别适用招聘非管理层人员
(B) 容易引起不公平
(C) 话费的时间比较长
(D) 容易形成小团体
(E) 成功率高
正确答案：AC
第8题：
下列属于外部招募方法的是（ ）。
A．选拔法
B．布告法
C．熟人推荐
D．档案法
正确答案：C
第9题：
()属于内部招募方法。
A:推荐法
B:校园招聘
C:当案法
D:网络招聘
E:布告法
B:校园招聘
C:当案法
D:网络招聘
E:布告法
答案：A,C,E
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。
第10题：
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
答案：A,C
解析：
本题考查的是布告法的相关知识。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原本不满意的工作环境，也促使主管更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的工作机会。