管理类
问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
题目
问答题
被辞退员工的需求及管理有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
被辞退员工的需求：
（1）强烈的精神需要。包括发展的稳定性、自尊需要的迫切性和职业发展需要。
（2）物质需要。物质需要主要包括生活和工作等方面的物质需要。
被辞退员工的需求管理：
（1）满足情绪需要，对被辞退的员工来说，起初都有一个心里难过的过渡时间。
（2）满足精神需要。满足精神需要，主要是满足员工离职时的尊重和面子等方面的需要，使员工有被尊重的感觉，有自我的存在感，主要才能顺利地解决问题。
（3）注重满足其职业指导的需要。
（1）强烈的精神需要。包括发展的稳定性、自尊需要的迫切性和职业发展需要。
（2）物质需要。物质需要主要包括生活和工作等方面的物质需要。
被辞退员工的需求管理：
（1）满足情绪需要，对被辞退的员工来说，起初都有一个心里难过的过渡时间。
（2）满足精神需要。满足精神需要，主要是满足员工离职时的尊重和面子等方面的需要，使员工有被尊重的感觉，有自我的存在感，主要才能顺利地解决问题。
（3）注重满足其职业指导的需要。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
被辞退员工的精神需求不包括：()
A.发展的稳定性
B.自尊需要
C.职业发展需要
D.自我实现需要
本题答案：D
第2题：
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇
B.辞退员工必须遵循法定程序
C.辞退员工必须基于相应的法律事实
D.辞退员工是公共部门的法定权利
参考答案：A、B、C、D
第3题：
员工培训需求的种类有哪些？
正确答案：
培训需求的产生不仅仅来源于企业中各个层次的员工个人的需要，它也同样来源于企业中的各个特定职能部门群体的需要，甚至企业作为一个组织整体都有可能产生培训需求。这就导致了培训内容和形式的多种多样，特点也各不相同。
（1）员工个人的培训需求
某些培训的需求是来源于企业中每一名成员的。例如，当企业的生存和发展取决于其领导者和手下员工对变化是否具有积极应对的意愿时，或者当企业转人一个新的行业中时，相关的培训需求产生是普遍的。
（2）企业中各个职能部门的培训需求
源于企业中特定群体的培训需求。这些群体可能是一个具体的单位、部门或者机构，比如财务部门，人事部门；也可能是居于一个特定层次的职能，例如临督；也可能是一种具体业务，或者仅仅是从事的一项特殊任务的机构，如清洁部门和安全保卫部门。
（3）企业整体的培训需求
源于企业整体的培训需求包括：企业转人新的经营领域所进行的准备，员工为新工作所做的调整和预备；员工和组织的各种自我发展和提高的活动；规范培训或对不达标行为的指导和培训手段的现代化。
培训需求的产生不仅仅来源于企业中各个层次的员工个人的需要，它也同样来源于企业中的各个特定职能部门群体的需要，甚至企业作为一个组织整体都有可能产生培训需求。这就导致了培训内容和形式的多种多样，特点也各不相同。
（1）员工个人的培训需求
某些培训的需求是来源于企业中每一名成员的。例如，当企业的生存和发展取决于其领导者和手下员工对变化是否具有积极应对的意愿时，或者当企业转人一个新的行业中时，相关的培训需求产生是普遍的。
（2）企业中各个职能部门的培训需求
源于企业中特定群体的培训需求。这些群体可能是一个具体的单位、部门或者机构，比如财务部门，人事部门；也可能是居于一个特定层次的职能，例如临督；也可能是一种具体业务，或者仅仅是从事的一项特殊任务的机构，如清洁部门和安全保卫部门。
（3）企业整体的培训需求
源于企业整体的培训需求包括：企业转人新的经营领域所进行的准备，员工为新工作所做的调整和预备；员工和组织的各种自我发展和提高的活动；规范培训或对不达标行为的指导和培训手段的现代化。
第4题：
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费
正确答案:正确
第5题：
员工的解聘包括的情况有( )。
A:辞职、辞退
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
答案：D
解析：
第6题：
员工行为管理具体包括哪些内容()
A、尽量满足员工物质需求
B、重视员工的精神需求
C、提高员工素质
D、培养良好组织风气
E、形成团队精神
参考答案：ABCDE
第7题：
对被辞退的员工，企业应发给()。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
参考答案：C
第8题：
依照《公安机关组织管理条例》的规定，对公安机关人民警察应当予以辞退的五种情形有哪些?不得辞退的情形有哪些?
答：应当予以辞退的情形有：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。不得辞退的情形有：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女性人民警察在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第9题：
员工的解聘包括（）三种情况。
A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
答案：A
解析：
第10题：
被辞退员工的心理调节有哪些？
正确答案:（1）帮助其以积极的态度来消除挫折。可以采取两种方法：①教导其用理智和意志控制情绪。②帮助其用有效的措施克服困难。
（2）员工自我调节的方法。员工要掌握自我调节的方法，对已被辞退的员工来说，自我调节是必须的。内因决定外因，无论公司如何帮助，如果自己始终无法调节情绪，那也很难从失业中解脱出来。