管理咨询师考试

被辞退员工的精神需求不包括：（）A、发展的稳定性B、自尊需要C、职业发展需要D、自我实现需要

题目

被辞退员工的精神需求不包括：（）

  • A、发展的稳定性
  • B、自尊需要
  • C、职业发展需要
  • D、自我实现需要
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第1题：

被辞退员工的精神需求不包括：()

A.发展的稳定性

B.自尊需要

C.职业发展需要

D.自我实现需要


本题答案：D

第2题：

员工行为管理具体包括哪些内容()

A、尽量满足员工物质需求

B、重视员工的精神需求

C、提高员工素质

D、培养良好组织风气

E、形成团队精神


参考答案：ABCDE

第3题：

知识员工的需求结构中,()的比重遥遥大于物质需求。

A.成就需求

B.精神需求

C.成就需求和精神需求

D.以上都不是


参考答案：C

第4题：

员工的解聘包括的情况有( )。

A:辞职、辞退
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣

答案：D
解析：

第5题：

对被辞退的员工，企业应发给()。

A、辞职申请表

B、辞退通知书

C、辞退证明

D、什么都不发


参考答案：C

第6题：

刚性权力中不包括( )。

A、赏罚权力

B、调动权力

C、专业能力

D、辞退员工


参考答案：C

第7题：

辞退的特点包括()。

A.被辞退员工享有法定待遇

B.辞退员工必须遵循法定程序

C.辞退员工必须基于相应的法律事实

D.辞退员工是公共部门的法定权利


参考答案：A、B、C、D

第8题：

被辞退员工进行自我调节的方法不包括()。

A.为失业而自责，感到内疚

B.合适的宣泄情绪

C.良好地转移精神

D.力争把挫折变为前进的动力


本题答案：A

第9题：

员工的解聘不包括( )。

A．员工辞职

B．员工退职

C．员工辞退

D．员工的资遣


正确答案：B

第10题：

员工的解聘包括（）三种情况。

A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名

答案：A
解析：

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