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相似问题和答案
第1题：
试述韦伯的行政组织体系的特点
正确答案: 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
（1）有确定的组织目标。
（2）明确的分工。
（3）自上而下的等级系统。
（4）人员的考评和教育。
（5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（6）遵守规则和纪律。
⑺组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。
第2题：
试述中国古代科举制的特点及对中国文化的影响。
正确答案:科举制是由皇帝亲自主持，以分科考试形式录用人才的取士制度。一般以大业三年（607年）进士科的设置作为科举制的开始。其特点有：
一是士人自由报名应试，应考者不论出身、地位、家业，不必由官员举荐；
二是考试定期举行；
三是严格考试，录取与否以考试成绩为标准。
影响：（1）科举制培育与维系了中国传统文化。科举制将儒家思想全面推进到社会各层面，成为中国传统文化的精神核心；科举制强化了读书尚文的文化传统，促进了学校教育的发展。造就了大批优秀的文化人才。
（2）科举制也制约和局限了中国文化的发展。科举制耗费了士人几乎全部的精力，读书作官成为知识阶层的最终目标，造成传统文化畸形发展；科举制极端维护了专制王权。在专制王权的高压下，科举制蜕变为扼杀人才的工具。
第3题：
结合中国古代法律起源的特点，试述法起源的原因和一般规律。
答案：
解析：
中国国家和法的形成与其所处的自然环境相匹配，具有自己鲜明的特点。法的起源受其影响，也形成了不同于西方社会的显著特点。 第一，古代法的起源与宗法等级制度紧密结合， 第二，古代法的起源主要是以“刑始于兵”和“礼源于祭祀”的形式完成。 第三，古代法的起源以自给自足的自然经济结构为基础。 法是人类社会发展到一定阶段的产物，法的产生和发展是多种社会因素相互作用的结果。 经济因素在法的产生过程中起了决定作用：我国古代法的起源以自给自足的自然经济结构为基础，强调家族、宗族、国家利益和集体协作精神，私有制和社会分工的出现导致了法的产生。 政治因素也是法起源的重要因素，法的产生是当时阶级划分和阶级斗争的结果。我国古代法的起源与宗法等级制度紧密结合，兼有国法和宗法的双重性质，既适用于占统治地位的各支宗族内部，又适用于整个国家，是奴隶主阶级用来调整与奴隶的关系以及奴隶主内部关系的统治工具，这是法产生的政治根源。 法的产生还受人文、地理等因素的影响，我国古代法的产生受我国特有的文化和地理环境的影响，与西方国家有所不同，主要是以“刑始于兵”和“礼源于祭祀”的形式完成。 法起源的一般规律是：由个别调整到规范性调整、由习惯发展到习惯法、由与道德规范、宗教规范混为一体到相对独立。我国古代法的起源最初是由原始氏族社会的习惯转化而成的礼法，从最初君主发布的命令到统一规范的成文法典的制定，从最初的“天命”“神罚”到科学合理的刑法体系的建立都体现了法起源的一般规律。
第4题：
试述资本主义时期英美法等国行政组织的主要特点。
正确答案:①行政组织日趋独立且职能不断扩大，行政组织总量不断增加；
②近代资本主义国家行政组织演变的历史表明，行政组织职能不仅扩大，而且发生了很大的变化，已从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主；
③行政权力越来越大；
④在中央行政组织与地方行政组织的关系上，有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权（如英国）。
第5题：
中国古代监察行政体制的特点？
正确答案: 中国是最早建立监察制度，并将其置于国家主要典制地位的国家之一。为强化官僚机器的自身制衡欢喜形成了以监察军、政、法等方面为主，旁及国家其他事务，有明确分工和权责规定，从中央到地方单线垂直的和层层监督的监察体系。（1）中央直接控制的监察行政体制：对上可以进行谏诤并拾遗补阙，对下有权进行监察和纠举不法。（2）各级政府部门的监察行政体制，自秦汉设官，便体现了从中央到地方分别构成按层次监督和相互制约的关系。
中国古代监察制度是中国政治制度史上最有特点的制度之一，它既关系上层建筑的自我调节，是维护国家机器正常运转的必要措置；也是国家机器的一种添加润滑剂，是保证最高统治利益的特别手段，值得研究和吸取经验教训，特点有三：
（1）监察职能比较完善，作用比较明显，但也存在很大的局限。
（2）历代对监察人员的使用，有特殊的安排，也有一定的管理升迁机制，但由于授予监察人员的权力过大，顾此失彼，不易有效地控制监察人员的腐败。
（3）采取多种途径的监察制度和多种方式的监察办法，是在中央集权制度不断完善的过程中不断形成的，曾经发挥过重要作用，同时也对当时的社会和政治风气产生过正反两方面的不同影响。
第6题：
试述中国古代著名的园林家及其造园思想和作品特点？
正确答案: 1.中国古代著名的园林家主要出现在明末清初时期，主要有计成、李渔、文震亨等。
2.计成，江苏吴江人，著名的专业造园家，著有《园冶》一书，该书是全面论述江南私家园林的造园规划、设计、施工及各种局部细部处理的综合性著作。《园冶》共三卷，卷一的“兴造论”和“园说”是全书的立论所在，即造园的思想和原则，后有相地、立基、屋宇、装折、门窗、墙垣、铺地、掇山、选石、借景十篇。计成对好的园林的评价标准概括为“巧遇因借，精于体宜”，因借是手段，体宜是目的。即我们常说的，要符合构备规律构景规律。为此计成提出了两个规划原则：一是景到随机，二是虽有人作宛自天开。前者是造景适宜于园林的地貌和地形，并尽量发挥长处，避之短处；后者意为要创作，仿佛是地造天设的秀堂，此建筑配置必须从属、协调与山水环境，不可喧宾夺主。
3.《一家言》又名《闲情偶记》，作者李渔，生于万历年间，是多才多艺的造园学家，李渔在此书的居室部和器玩部中，对园林借景、装修、家具、山石等都有精辟的论述，是继《园冶》之后的又一部重要著述。他曾在北京弓弦胡同筑半亩园；自营别业，称伊园；晚年又自筑芥子园。他主张沿宋以来叠山以土石为宜，而反对全石山做法，认为用石过多往往违背天然山脉构成的规律而流于做作。用土石，以石代石，即减人工，有省物力，具有天然委曲之妙，混作是土处于山之中，使人不能辨者。他推崇以质胜文、以少胜多，是宋以来文人园林叠山传统。
4.文震亭，出生于明末书香门第，晚年定居于北京，能诗善画，多才多艺，可推当时文人园林的代表。平生所著《长物志》共12卷，其中于造园有关的花木、室庐、水石、禽鱼四卷。列举42种观赏树木和花卉，详尽描写他们的姿态色彩、习性及载法。体现出植物配置的原则，同时认为水石是园林骨架。“石令人古，水令人远，园林水石，最不可无。”
5.以上著作的内容涉及私家园林的规划设计、叠山理论，建筑、植物配置的理论与技艺，也涉及园林美学的范畴，所以是私家园林专著中的代表，也是文人园林自宋到明末清初的理论总结。此外还有当时很多的著作，无不渗透对园林美学和造林艺术的论述。
第7题：
试述中国古代中枢组织的变化。
正确答案: 三代时期，以王为核心的国家组织主要分为两个系统：政务官系统，神祇官系统。春秋战国时期，各国在国君之下普遍设立总领全部政事务的长官，或为相，或相、将并立，协助国君治国。秦汉时期，国家组织的主体是以皇帝为核心的"三公九卿”。魏晋南北朝时期，国家组织突出变化是三省制的初步形成，三省诸部制逐渐取代三公九卿制。隋唐时期国家组织的核心是"三省六部制”。宋元国家组织的核心由"二府制”变成一省制。明代国家组织的核心是内阁——六部制度与宦官制度。清朝国家组织的中枢是军机处、内阁。
第8题：
简述中国古代行政组织的特点。
（1）中央集权，皇帝专权
（2）组织演变前后因袭、循序渐进
（3）组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一
（4）强烈的宗法色彩
略
第9题：
试述韦伯的理想的行政组织的主要特点？
正确答案: ①任何机构组织都应有确定的目标。
②组织目标的实现，必须实行劳动分工.
③按等级制度形成的一个指挥链。
④在人员关系上，是一种非人格化的关系。
⑤承担每一个职位的人都是经过考试和培训挑选的，同时也是不能随便免职的。
⑥该人员实行委任制，所有的管理人员都是任命的，而不是选举的（有一些特殊的职位必须通过选举的除外）。
⑦管理人员管理企业或其它组织，但他不是这些企业或组织的所有者。
⑧管理人员有固定的薪金，并且有明文规定的升迁制度，有严格的考核制度。
⑨管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律，这些规则不受个人感的影响，而适用于一切情况。
第10题：
从中国古代行政组织的特点，分析其对中国政府机构的影响。
正确答案:（1）强化中央集权、集国家最高权力于一人之手，是中国古代行政组织发展的主流。现代中国高度集权行政管理体制的形成是古代这一特点的继承。
（2）我国古代行政组织的演变具有前后因袭，循序渐进的特点。这一特点启示我们，是激进式的改革还是渐进式改革，要视具体情况审慎地选择。
（3）中国古代行政组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一。经过漫长的历史发展，积累了丰富的经验，是现代行政组织建设的宝贵财富。
（4）中国古代的行政组织具有强烈的宗法色彩。这些宗法思想对当今行政机构的建立和运作产生一定的负面影响，需要我们不断与之斗争。