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单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A 简单排列法B 重点检测法C 交叉排列法D 对比排列法
题目
单选题
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）
A
简单排列法
B
重点检测法
C
交叉排列法
D
对比排列法
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
绝对标准法包括：
关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。
关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。
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相似问题和答案
第1题：
()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。
A、调查评估法
B、自我述职法
C、专家评估法
D、群众评议法
参考答案：D
第2题：
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）
- A、简单排列法
- B、重点检测法
- C、强制选择法
- D、等级排列法
正确答案:A
第3题：
图像质量评估方法的客观测量法中，（）准确性高。
A.绝对评估
B.标准评估
C.相对评估
D.模糊评估
正确答案：C
第4题：
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
- A、量表评估法
- B、关键事件法
- C、混合标准评估法
- D、等级分配法
正确答案:D
第5题：
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）
- A、简单排列法
- B、重点检测法
- C、交叉排列法
- D、对比排列法
正确答案:B
第6题：
以下哪项不是有效的工作表现评估的障碍。（）
- A、督导缺乏技巧
- B、低效的评估表
- C、程序不当
- D、不公正
正确答案:D
第7题：
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。
- A、简单排列法
- B、重点检测法
- C、强制选择法
- D、等级排列法
正确答案:B,C,D
第8题：
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()
正确答案：错
第9题：
以下评估方法属于行为评估法的是（）
- A、量表评估法
- B、关键事件法
- C、混合标准评估法
- D、绩效目标评估法
- E、指数评估法
正确答案:A,B,C
第10题：
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。
- A、360度考核
- B、排序法
- C、工作标准法
- D、特征评估法
正确答案:B