管理类
单选题“我们各方为什么不能各做一些让步来解决问题呢？”这是哪种冲突解决技巧的示例？（）A 问题解决B 强迫C 撤退D 妥协
题目
问题解决
强迫
撤退
妥协
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
“为什么我们不能大家都让一小步来解决这个问题？”这是以下哪类冲突解决技术的范例？
A、 解决问题
B、 强迫
C、 撤退
D、 妥协
第2题：
A、妥协/调解
B、缓和/包容
C、撤退/回避
D、合作/解决问题
第3题：
“为什么我们不能大家都让一小步来解决这个问题？”这是以下哪类冲突解决技术的范例？（ ）
A．解决问题
B．强迫
C．撤退
D．妥协
第4题：
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
- A、和平共处
- B、不予理睬
- C、推延
- D、压制冲突
- E、教育
正确答案:B
第5题：
B. 双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题
C. 将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理
D. 冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策
第6题：
“为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”这是哪类冲突解决方法的体现?()
A 解决问题
B 妥协
C 强迫方式
D 撤退
第7题：
总的来说解决项目冲突的最合适最持久的一种方式是（ ）
A．解决问题
B．让步
C．妥协
D．缓解
E．强制
第8题：
A、问题解决
B、强迫
C、撤退
D、妥协
第9题：
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
协商
略
第10题：
管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）
- A、确定超常目标
- B、妥协
- C、缓和
- D、解决问题
正确答案:D