管理类
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相似问题和答案
第1题：
作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
正确答案:正确
第2题：
在开展一次变革之前，管理者需要确认的事项不包括（）。
- A、变革的原因是否合理
- B、变革是否能带来适当的结果
- C、变革是否能为组织带来效益
- D、变革后是否能提高员工收入
正确答案:D
第3题：
所有的管理者都是人事管理者。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
- A、员工支持者
- B、决策参与者
- C、变革推动者
- D、职能专家
正确答案:B
第5题：
组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）
- A、变革对象
- B、变革推动者
- C、变革发起者
- D、变革管理者
正确答案:C
第6题：
中建公司的人力资源管理者的定位是？（）
- A、人事管理专家
- B、业务合作伙伴和咨询师
- C、领导的决策参谋
- D、变革的推动者
正确答案:A,B,C,D
第7题：
简述变革推动者的特征。
正确答案: （1）具有很高的积极性；
（2）能倾听来自各种非正式渠道的意见；
（3）是有效的信息沟通者；
（4）能够看到过去的短期挫折，能够越过将会出现的障碍；
（5）要心甘情愿并坚持不懈地推动变革。
第8题：
并非所有的领导都是管理者,也不是所有的管理者都是领导。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
人力资源部门是变革的（）
- A、发现者
- B、倡导者
- C、推动者
- D、以上都是
正确答案:D
第10题：
在组织中，重要的变革推动者是（）。
- A、管理者
- B、环境
- C、员工
- D、压力
正确答案:A