津贴
奖金
补贴
福利
第1题:
第2题:
第3题:
A、奖励薪酬
B、浮动薪酬
C、奖金
D、津贴
答:D
解析:
可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉
第9题:
第10题:
下列不属于薪酬管理中重要决策的是()
单选题下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是( )。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构
多选题下列选项中不属于外在薪酬的是()。A奖金B分红C教育培训D公司文化E荣誉
下列选项中,不属于薪酬构成的是()A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
下列选项中,不属于教育法律关系的构成要素的是()A、主体B、客体C、内容D、形式
单选题下列选项中,不属于人力资源管理活动的是()A 职位说明书B 绩效管理C 薪酬管理D 工作分析
下列选项中,不属于TQC法构成要素的是()。A、时间B、质量C、成本D、客户
单选题员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A 工作本身B 奖金C 工作环境D 企业文化
单选题下列选项中不属于银行日常负债管理重点的是()。A 存款B 同业存款C 理财产品D 应付薪酬
下列选项中,不属于薪酬范畴的是()A、奖金B、提成C、分红D、医疗保险
单选题下列选项中,不属于薪酬构成的是()A 津贴B 奖金C 补贴D 福利