薪酬管理
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
题目
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
- A、津贴
- B、奖金
- C、补贴
- D、福利
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
薪酬的内容包括()
A、福利
B、津贴与补贴
C、奖金
C、股权
E、工资
参考答案：AB,C,D,E
第2题：
下列哪些属于员工薪酬的构成内容
A.等级工资
B.福利
C.奖金
D.津贴
正确答案:ABCD
第3题：
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )
A、奖励薪酬
B、浮动薪酬
C、奖金
D、津贴
答：D
解析：
可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励
第4题：
在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。
A:基本薪酬
B:辅助薪酬
C:福利
D:额外薪酬
B:辅助薪酬
C:福利
D:额外薪酬
答案：B
解析：
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。其中，与基本薪酬相对应的是辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式。在辅助薪酬中，又以奖金、津贴为主要形式。
第5题：
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.奖金
D.福利
E.津贴
B.绩效薪酬
C.奖金
D.福利
E.津贴
答案：B,C
解析：
基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。
第6题：
薪酬的内容包括()。
A、股权
B、津贴与补贴
C、福利
D、奖金
E、工资
参考答案：BCDE
第7题：
选项中属于人态工资的是（ ）。
A.福利
B.津贴
C.动态薪酬
D.静态薪酬
E.奖金
B.津贴
C.动态薪酬
D.静态薪酬
E.奖金
答案：A,B
解析：
动态薪酬和静态薪酬是与人态工资并列的概念而不是下属于它。奖金属于动态薪酬。
第8题：
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
参考答案：D
第9题：
下列选项中属于基本薪酬的是（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.职位工资
B.津贴
C.福利
D.职位工资
答案：D
解析：
本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。
第10题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。
A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。