行政效率
组织效率
工作效率
社会效率
第1题:
A.组织运行合理化
C.权责体系设置合理化
D.组织目标设置的合理化
E.组织结构功能优化
B.管理幅度与管理层次的合理化
第2题:
第3题:
甲公司拟通过重组以简化公司组织架构、明确部门权责;通过简化管理层和逐级汇报机制,加强核心执行力;通过赋予部分经理更大的权责和管辖幅度提高管理效率,这种组织结构变革可以被理解为( )。
A.扩大了管理幅度、减少了管理层次
B.减少了管理幅度、扩大了管理层次
C.扩大了管理人数、减少了管理结点
D.简化了管理职能、增加了管理权限
第4题:
党政机关基层工作人员所表现出的效率属于()
第5题:
管理层成员辞职,关键技术人才流失,旷工,消极怠工,故意破坏,工伤事故是危机在()的表现。
第6题:
第7题:
第8题:
一般认为,在任一企业内同时存在三个不同的计划、控制层。其中“保证高效率地完成具体的任务”是属于下面哪个层次的任务
A.战略计划层
B.管理控制层
C.部门管理层
D.操作控制层
第9题:
管理层次产生的主要原因是()
第10题:
公共组织的中间管理层所表现的效率,是()