对
错
第1题:
第2题:
第3题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
第4题:
结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜任素质测评时,要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、()、职业倾向。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据下列条件,回答 86~88 题:
由于社会经济环境的变化,为准确地发现、最大限度地开发和利用每个员工的能力,并唤起他们的主体意识,确保企业繁荣和员工的发展,越来越多的企业日益重视对胜任特征进行科学系统的管理,关注开发“人员胜任特征库”。
第 86 题 深层次的胜任特征处于人格中相当深层次的那部分,它主要包括( )。
A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.行为特征
第9题:
第10题:
在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()