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单选题企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）A 效益性调整B 工龄性调整C 生活性调整D 奖励性调整

题目
单选题
企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
A

效益性调整

B

工龄性调整

C

生活性调整

D

奖励性调整

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

第2题：

下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

答案：B,E
解析：
B项，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金报酬；E项，福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

第3题：

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。 A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．补偿薪酬 D．间接薪酬


正确答案：B
本题考查激励薪酬。员工分红属于激励薪酬。

第4题：

为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）

  • A、奖励型调整
  • B、年功型调整
  • C、效益型调整
  • D、生活指数型调整

正确答案:D

第5题：

( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

A、基本薪酬
B、奖金
C、津贴
D、福利

答案：C
解析：
C
基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

第6题：

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。

A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

第7题：

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

第8题：

()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利


正确答案：C

第9题：

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

A对

B错


错
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

第10题：

（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

  • A、报酬
  • B、工资
  • C、福利
  • D、薪酬

正确答案:D

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