管理类

单选题梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。A 行为管理理论B 古典管理理论C 系统管理理论D 权变管理理论

题目
单选题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。
A

行为管理理论

B

古典管理理论

C

系统管理理论

D

权变管理理论

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第1题:

梅奥通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A、行为科学学说;

B、人文关系学说;

C、人际关系学说;

D、系统学说。


参考答案:C

第2题:

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。

A、组织管理学

B、公共关系学

C、人际关系学说

D、行为科学


参考答案:C

第4题:

领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是

A.韦伯
B.法约尔
C.梅奥
D.麦格雷戈

答案:C
解析:

第5题:

梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说

答案:C
解析:
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”,他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》,提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说,产生于20世纪20年代,行为科学的发展可以分为前后两个阶段,前期为人际关系学说,后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项.

第6题:

梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了

A、行为科学学说

B、人文关系学说

C、人际关系学说


参考答案:C

第7题:

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.敏感训练

D.照明试验

E.金属切削试验


正确答案:B

第8题:

梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说

答案:C
解析:
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”,他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,在1933年出版了《工业文明中人的问题》,提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说,产生于20世纪20年代,行为科学的发展可以分为前后2个阶段,前期为人际关系学说,后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

第10题:

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。

  • A、社会人
  • B、经纪人
  • C、经济人
  • D、人际关系

正确答案:D

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