管理类
判断题排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。A 对B 错
题目
判断题
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
参考答案：B
第2题：
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。
A:直接排序法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
答案：B
解析：
配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。
第3题：
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。
① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序
② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性
③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高
④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
参考答案：D
第4题：
（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
- A、职位分级法
- B、职位分类法
- C、要素计点法
- D、因素比较法
正确答案:B
第5题：
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
正确答案:A,B
第6题：
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：A
第7题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第8题：
将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法是分类法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
- A、因素比较法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、排序法
- E、关键事件法
正确答案:B,C
第10题：
（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。
- A、职位分级法
- B、职位分类法
- C、要素计点法
- D、因素比较法
正确答案:B