第1题:
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
第2题:
第3题:
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中, 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述, 正确的是( )。
① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序
② 它是一种量化的职位评价方法, 能够完全排除评价者的个人主观性
③ 它的设计和使用比较复杂, 对企业的管理水平要求较高
④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第4题:
()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同,在这一显著特点的基础上,将职位划分出一套等级系统。
第5题:
职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
第6题:
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
第10题:
()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。