第1题:
第2题:
第3题:
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
第9题:
第10题:
多选题一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A确定申诉参与方B明确申诉管辖权C设计申诉程序D反馈结果
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A 对B 错
绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的,应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”(CT.22-01),向各级劳资人事部门提起申诉,受理部门应及时组织审议,并在受理后二个月内予以答复。
问答题简述绩效申诉管理机构的组成。
问答题简述绩效申诉的内容。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察D、绩效申诉和评审
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
单选题组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度,细致深入的查明相关事实,做出准确的认定,体现的是绩效申诉的()原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
问答题绩效申诉的程序是什么?