绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
第1题:
第2题:
第3题:
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
第9题:
第10题:
多选题一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A确定申诉参与方B明确申诉管辖权C设计申诉程序D反馈结果
单选题组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度,细致深入的查明相关事实,做出准确的认定,体现的是绩效申诉的()原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
单选题被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A 初次申诉处理B 最终申诉处理C 仲裁D 法院诉讼
绩效申诉的程序是什么?
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()A、及时对员工进行绩效反馈B、调整部门与员工的工作计划C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求E、提供与绩效考核有关的培训和咨询
名词解释题绩效申诉
简述绩效申诉的内容。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉
一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A 对B 错