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相似问题和答案
第1题：
(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
答案：D
解析：
P355-356
员工绩效考评的一般程序：
（1）确定考评指标、考评者和被考评者
（2）确定考评方法
（3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
（4）组织实施考评
（5）核算考评结果
（6）绩效反馈面谈与申诉
（7）制订绩效改进计划
员工绩效考评的一般程序：
（1）确定考评指标、考评者和被考评者
（2）确定考评方法
（3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
（4）组织实施考评
（5）核算考评结果
（6）绩效反馈面谈与申诉
（7）制订绩效改进计划
第2题：
员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
答案：D
解析：
员工绩效考评的一般程序：
（1）确定考评指标、考评者和被考评者
（2）确定考评方法
（3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
（4）组织实施考评
（5）核算考评结果
（6）绩效反馈面谈与申诉
（7）制订绩效改进计划
（1）确定考评指标、考评者和被考评者
（2）确定考评方法
（3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
（4）组织实施考评
（5）核算考评结果
（6）绩效反馈面谈与申诉
（7）制订绩效改进计划
第3题：
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审
正确答案：D
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。
第4题：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。
A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
答案：A
解析：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。
第5题：
下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
A.初次申诉处理
B.二次申诉处理
C.申述反馈
D.申述材料归档
B.二次申诉处理
C.申述反馈
D.申述材料归档
答案：C
解析：
绩效申述处理流程包括初次申诉处理、二次申诉处理和申诉材料归档。
第6题：
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D
解析：
为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。
第7题：
绩效申诉处理流程不包括（ ）。
A.直接申诉方式
B.初次申诉处理
C.二次申诉处理
D.申诉材料归档
B.初次申诉处理
C.二次申诉处理
D.申诉材料归档
答案：A
解析：
具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。
2．二次申诉处理。
3．申诉材料归档。
2．二次申诉处理。
3．申诉材料归档。
第8题：
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审
正确答案：D
教材第178页
教材第178页
第9题：
绩效申诉及处理。
答案：
解析：
1）绩效申诉受理内容1、结果方面；2、程序方面2）绩效申诉处理机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成
3）绩效申诉处理流程1、初次申诉处理；2、申诉处理；3、申诉材料归档
3）绩效申诉处理流程1、初次申诉处理；2、申诉处理；3、申诉材料归档
第10题：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。
A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
答案：A
解析：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。