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多选题企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）A可以节省很多招聘时间B可以为企业选择到最佳人选C使企业获得更大的经济效益D使被试者得到一次实际的锻炼E为企业节省了培训费用
题目
多选题
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
A
可以节省很多招聘时间
B
可以为企业选择到最佳人选
C
使企业获得更大的经济效益
D
使被试者得到一次实际的锻炼
E
为企业节省了培训费用
参考答案和解析
正确答案：
E,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。
A．倾向测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．人格测验
正确答案：C
[答案]:C考察员工招聘中常用的测试方法。
[答案]:C考察员工招聘中常用的测试方法。
第2题：
会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。
A、智力测试
B、能力测试
C、个性测试
D、情景模拟测试
E、体格测试
参考答案：ACDE
第3题：
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。
A. 心理测验 B. 知识考试
C. 情景模拟测试 D. 面试
正确答案：D
【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192
第4题：
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
答案：D
解析：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
第5题：
（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。
A.面试
B.员工培训
C.员工招聘
D.情景模拟考试
B.员工培训
C.员工招聘
D.情景模拟考试
答案：B
解析：
考查员工培训的含义。面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答朱试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。ACD都属于员工招聘中常用的人员甄选技术，B为员工培训的方式。
第6题：
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
参考答案：D
第7题：
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
A:倾向测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:人格测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:人格测验
答案：C
解析：
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
第8题：
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
参考答案：ACDE
第9题：
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）
第10题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D