管理类
填空题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
题目
填空题
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
参考答案和解析
正确答案：
宽大倾向
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
参考答案：D
第2题：
对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。
正确答案:态度考评；能力考评；成绩考评
第3题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
正确答案：
(P221～223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者：自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者，有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(P221～223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者：自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者，有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
第4题：
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）
- A、思想考评
- B、态度考评
- C、能力考评
- D、成绩考评
- E、工作考评
正确答案:B,C,D
第5题：
对国际经营人员考评的中心内容为（）
- A、态度考评
- B、业绩考评
- C、能力考评
- D、知识考评
正确答案:B
第6题：
对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
- A、思想考评
- B、态度考评
- C、能力考评
- D、业绩考评
正确答案:D
第7题：
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
- A、晕轮效应
- B、暗示/压力效应
- C、个人偏见
- D、定势错误
正确答案:D
第8题：
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
- A、以偏概全
- B、宽大倾向
- C、中间化倾向
- D、考评标准的误差
正确答案:B
第10题：
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
正确答案:以偏概全