管理类
多选题绩效评测通常用于（）等评估3个层次。A外部绩效评估B内部绩效评估C竞争性基准D通用基准
题目
多选题
绩效评测通常用于（）等评估3个层次。
A
外部绩效评估
B
内部绩效评估
C
竞争性基准
D
通用基准
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
正确绩效评估是绩效管理中一种正规的评测方法，一般以季度评估或()形式出现。
A.年度评估
B.周度评估
C.以上都不对
D.月度评估
参考答案：A
第2题：
()能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。
A、人际关系技能
B、项目绩效评估
C、人事评测
D、冲突管理
参考答案：C
第3题：
收益现值法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。 （ ）
正确答案：√
第4题：
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
正确答案:反应层
第5题：
层次评估法的特点不包括( )
A: 层次分明，循序渐进
B: 考虑因素全面客观
C: 定性和定量分析结合
D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B: 考虑因素全面客观
C: 定性和定量分析结合
D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B
解析：
层次评估法的主要特点在于：(1)层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进。(2)定性和定量分析方法相结合。(3)其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。
第6题：
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：
A、学员反应
B、学习成绩
C、工作行为
D、绩效结果
E、培训师的表现
参考答案：ABCD
第7题：
绩效管理评估的指标包括（ ）。
A.被评估的人数
B.信息质量
C.绩效管理制度满意度
D.总体成本／收益比
E.单元层次和组织层次的绩效
B.信息质量
C.绩效管理制度满意度
D.总体成本／收益比
E.单元层次和组织层次的绩效
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理评估的指标包括：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量；④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度；⑥总体成本／收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。
第8题：
重置成本法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。( )
正确答案：×
【解析】答案为B。收益法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。
【解析】答案为B。收益法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。
第9题：
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
A培训需求评估
B工作效率分析
C绩效评估
D人员数量评估
E激励效果评估
A,C
略
第10题：
可采用绩效考核法的评估是（）
- A、第一层次的评估
- B、第二层次的评估
- C、第三层次的评估
- D、第四层次的评估
正确答案:C