军队文职招聘考试
行为层次评估的有（）。A、360度评估B、访谈法C、客户评价D、绩效评估
题目
行为层次评估的有（）。
- A、360度评估
- B、访谈法
- C、客户评价
- D、绩效评估
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第1题：
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
A．一
B．二
C．三
D．四
正确答案：C
第2题：
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
答案：A
解析：
在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估，学习评估是第二级评估，行为评估是第三级评估，结果评估是第四级评估。
第3题：
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：
A、学员反应
B、学习成绩
C、工作行为
D、绩效结果
E、培训师的表现
参考答案：ABCD
第4题：
柯克帕屈克的评估模型包括（）
- A、理论推广层次
- B、知识迁移层次
- C、行为迁移层次
- D、组织成效层次
- E、学习者反应层次
正确答案:A,B,C
第5题：
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
正确答案:反应层
第6题：
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估
正确答案：A
第7题：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.
第8题：
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案：ABCD
第9题：
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。
- A、受训者反应
- B、工作行为
- C、学习成果
- D、结果
正确答案:C
第10题：
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
- A、行为评估
- B、学习评估
- C、反应评估
- D、结果评估
正确答案:A