多方面平均
中等
最小
最大
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
绩效工资的制的关键是()。
A、设置合理的业绩衡量指标
B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
第3题:
某企业要从多角度衡量业绩,下列关键业绩指标与活动的对应性正确的是( )。
A.衡量市场营销活动的关键业绩指标包括:销售数量、质量指标和市场份额
B.股东观认为,应该把股东回报率作为企业业绩的指标
C.利益相关者观认为,企业是为股东的利益而存在的
D.利益相关者观认为,应当采用基于市场的方法衡量业绩
第4题:
第5题:
第6题:
A.发展战略
B.绩效改进
C.关键绩效指标
D.绩效考核
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
该寿险公司在制订绩效目标时采用的是关键绩效指标法, 但是在不少时候最后却发现, 有些指标由于定的不够全面, 导致尽管员工个人的绩效很好, 但是组织绩效并不理想的状况, 有鉴于此, 该公司应当重点从( ) 几个方面来确定关键绩效指标, 以防止重要指标的遗漏。
① 数量 ② 质量 ③ 时间 ④ 成本
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第9题:
第10题:
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,它的英文缩写是()