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单选题平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。A 越差B 越好C 没有变化D 两者之间没有关系

题目
单选题
平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。
A

越差

B

越好

C

没有变化

D

两者之间没有关系

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第1题：

薪酬计划报告的内容通常包括()

A:人力资源规划情况
B:各主要部门薪酬总额
C:本年度企业薪酬总额
D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

第2题：

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

A．新招聘员工的薪酬总额
B．企业薪酬支付能力
C．企业预计的效益状况
D．股东要求的回报率
E．企业上一年度经济效益状况

答案：B,C,D,E
解析：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

第3题：

利润率是保险企业在某一年度利润总额与该年度保费收入总额之间的比率。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬变动比率

正确答案:B

第5题：

薪酬计划报告通常包括()。

A.本年度企业薪酬总额
B.人力资源规划情况
C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
D.各主要部门薪酬增长率等
E.各主要部门薪酬总额

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

薪酬计划报告通常包括（ ）。

A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B：本年度企业薪酬总额
C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D：各主要部门薪酬总额
E：人力资源规划情况

答案：B,C,D,E
解析：
薪酬计划报告通常包括以下内容：①本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；②人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；③预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

第7题：

制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

A:新招聘员工工资总额
B:企业薪酬支付能力
C:企业预计的效益状况
D:股东要求的回报率
E:企业上一年度经济效益状况

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。

第8题：

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A:比较比率
B:薪酬区间渗透度
C:薪酬变动比率
D:薪酬变动范围

答案：A
解析：
选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

第9题：

薪酬计划报告通常包括（）。

A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B.本年度企业薪酬总额
C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D.各主要部门薪酬总额
E.人力资源规划情况

答案：B,C,D,E
解析：
薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况：预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

第10题：

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

  • A、平均增薪率
  • B、增薪幅度
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬变动比率

正确答案:C

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