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单选题跨文化谈判中，谈判人员对不同文化应采取的正确态度是（）A 自我中心，决不让步B 顺应对方，言听计从C 谨慎中立，学会宽容D 无需选择，全部认可
题目
单选题
跨文化谈判中，谈判人员对不同文化应采取的正确态度是（）
A
自我中心，决不让步
B
顺应对方，言听计从
C
谨慎中立，学会宽容
D
无需选择，全部认可
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相似问题和答案
第1题：
怎样进行跨文化谈判？
（1）要有更充分的准备。
（2）正确对待文化差异。
（3）避免沟通中的障碍和误解。
（4）制定灵活的谈判战略和策略。
略
第2题：
跨文化谈判中，谈判人员对不同文化应采取的正确态度是（）
- A、自我中心，决不让步
- B、顺应对方，言听计从
- C、谨慎中立，学会宽容
- D、无需选择，全部认可
正确答案:C
第3题：
对影响商务谈判语言运用的因素分析正确的是()。
A.分析谈判对手对谈判语言运用的影响，就需要考虑谈判对手特征、谈判双方实力对比、与谈判对手的关系这三个涉及谈判对手的因素
B.不同的谈判内容，也即谈判过程中不同的谈判议题，对谈判的语言要求差异不大
C.谈判对手特征是谈判对手具有的社会的、文化的、心理的与个性的特点，如社会角色、价值取向、性格、态度、性别、年龄等特征
D.谈判对手对谈判语言运用的影响，与谈判对手的心理与行为状态以及谈判对手对所用语言的反应无关
正确答案：AC
第4题：
成功的跨文化谈判技巧不包括？（）
- A、良好充分的准备
- B、与谈判对方建立良好的关系
- C、回避分享交流信息
- D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案
正确答案:C
第5题：
简述跨文化谈判的内容和过程。
正确答案: 内容：（1）建立合资公司；
（2）达成进出口协议；
（3）公司之间的跨国合并、收购和兼并；
（4）建立跨国战略联盟；
（5）转让特许经营权及经营许可权；
（6）引进技术、设备和专利转让；
（7）境外融资、代理公司境外上市；
（8）商业劳动争议与仲裁；
（9）劳工争议与调解。
过程：（1）规划；
（2）建立关系；
（3）交换与谈判相关的信息；
（4）说服；
（5）让步与达成协议。
第6题：
简述跨文化谈判与国内谈判的共性特征。
正确答案: 为特定目的与特定对手磋商；谈判的基本模式一致；国内、国际市场经营活动的协调。
第7题：
跨文化谈判
正确答案: 不同文化思维形式、感情方式及行为方式，跨越国界的分属于不同国家的商务活动主体，为实现各自的目的而在相互之间进行的磋商过程。
第8题：
所谓的灵活机动原则,就是在谈判过程中,双方在总体、原则一致的前提下,根据不同的谈判对象、不同的意愿、不同的市场竞争,采取灵活的谈判技巧,促使谈判成功。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点（）.
- A、不要过分挖掘差异中的整合机会
- B、主动运用提议引导谈判局势
- C、避免归因错误
- D、不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
正确答案:B,C,D
第10题：
中国国际管理者在从事跨文化谈判中应注意哪些问题？
正确答案:1、在谈判前应该做好充足的准备工作如果谈判主体在谈判中希望获得主动而非处于被动的局面!则事前充分的准备工作是必不可少的。
2、谈判前由助手和跨文化沟通经纪人所做的大量基础工作对于谈判的成功至关重要。
3、应该尽量克服语言的障碍在跨国谈判中掌握对方国家的语言对于谈判的顺利进展有很重大的意义。4、在谈判时不该有种族主义思想在进行跨文化谈判时#应该切记的是各民族都是平等的，无论对手所处的文化环境看起来有多不可思议或无法理解甚至荒谬#谈判时都应该尊重对方。
5、谈判中认清自己的底线对谈判的任何一方谈判都是有一定的利益界限。