管理类
单选题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A 可信度B 效度C 信度D 精确度
题目
单选题
在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）
A
可信度
B
效度
C
信度
D
精确度
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括（ ）。
A.项目的过去绩效
B.项目的实际绩效
C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数
D.期望的未来绩效
E.预测与实际的绩效偏差指数
B.项目的实际绩效
C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数
D.期望的未来绩效
E.预测与实际的绩效偏差指数
答案：A,C,D
解析：
本题考查的是项目进度控制的工作成果。随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括项目的过去绩效和期望的未来绩效，以及可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数。
第2题：
关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
答案：D
解析：
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
第3题：
关于工作样本测试,错误的说法是()。
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
参考答案：A
第4题：
在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
A对
B错
对
略
第5题：
一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
答案：C
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
第6题：
在工程项目绩效评价中，项目进展报告是介绍工程项目 （）
A.在某一特定时间点上所处的位置 B.未来讨能状态与进度的预测
C.组织在某一特定时期内所完成的工作D.是否在进度计划和预算之内
A.在某一特定时间点上所处的位置 B.未来讨能状态与进度的预测
C.组织在某一特定时期内所完成的工作D.是否在进度计划和预算之内
答案：C
解析：
【精析】进展报告介绍工程项目组织在某一特定期间内所完成的工作。
第7题：
工作样本测试表述错误的是（ ）。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
答案：D
解析：
本题考察工作样本测试
概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；
缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；
概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；
缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；
第8题：
信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
答案：D
解析：
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。
第10题：
在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
A对
B错
错
在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。