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多选题面试试题的设计步骤包括（）A准备阶段B编制阶段C测评阶段D反馈阶段
题目
多选题
面试试题的设计步骤包括（）
A
准备阶段
B
编制阶段
C
测评阶段
D
反馈阶段
参考答案和解析
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
正确答案:A,B,C,D
第2题：
面试前的准备工作一般包括( )。
A．慎重选择面试考官
B．确定面试目的
C．确定面试时间、地点
D．科学地设计面试试题
E．选择合适的面试类型
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。
ABCDE【解析】略。
第3题：
面试试题设计的误区不包括()。
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
正确答案:B
第4题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
- A、选择演练工具
- B、明确评分标准，设计面试评分表
- C、安排面试时间
- D、测评的实施与监控
正确答案:B
第5题：
行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤
A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施
答案：A,B,C,D,E
解析：
p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。
第6题：
描述你对集成电路设计流程的认识。（仕兰微面试题目）
正确答案：
第7题：
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
答案：C,D,E
解析：
P169-170
基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
第8题：
面试试题设计的原则不包括()
A、面试内容要直接体现面试的目的和目标
B、题目要着重体现个性
C、面试的科学性与可测性统一
D、试题的新颖性和启发性结合
参考答案：B
第9题：
简述通常编制面试题目需要经历的步骤
正确答案:1）确定职位所需要的素质能力，规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。
2）编制题目。
3）测试面试题目有效性。
4）形成面试题目。
5）使用面试题目并进行评价。
6）形成面试题库。
第10题：
设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？
正确答案:设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。