管理类
单选题企业为了规范员工的行为举止，使企业管理工作有章可循、有法可依，科学有序地开展，从而提升工作效率，促进公司经济效益提高的管理制度是（）。A 营销管理制度B 人力资源管理制度C 财务管理制度D 行政管理制度
题目
营销管理制度
人力资源管理制度
财务管理制度
行政管理制度
相似问题和答案
第1题：
企业开展员工培训的最终目的是( )。
A．改善自身的竞争优势
B．提高企业形象
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
第2题：
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
A．改善自身的竞争优势
B．提高员工素质
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展
企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
第3题：
A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
第4题：
为了提高工作效率，更好地利用网络资源，企业必须对员工在上班时间上网的情况进行管理，规范用户的上网行为。
正确答案:正确
第5题：
企业主如何提高员工的工作效率（）。
- A、提高薪酬
- B、激励策略
- C、开展竞争
- D、想员工所想
正确答案:D
第6题：
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第7题：
A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质
C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（），指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据，使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循，员工行为受到管理制度的规范与制约，从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。
- A、管理制度
- B、管理制度化
- C、制度管理
- D、制度化管理
正确答案:D
第10题：
积极主动推行自主管理活动对公司有（）影响
- A、逐步提升企业的基础管理水平
- B、提高员工的综合素质
- C、实现公司的管理战略
- D、降低工作效率
正确答案:A,B,C